双眼白内障是否可以认定为工伤需要根据具体情况分析。如果员工患有双眼白内障，并且是在工作期间发病的，则一般是可以认定为工伤的；但如果员工患有的是其他疾病导致的眼睛问题，则不能认定为工伤。
1.可以认定为工伤：若员工在工作期间出现了眼部不适的症状，比如视力下降、眼干等，并且经过检查确诊为双眼白内障的情况时，则通常可以认定为工伤。因为此时患者出现上述症状通常是由于长期接触电脑、手机等电子产品所引起的眼部疲劳所致，而与工作时间长短并没有直接关系。因此，在这种情况下，员工有权申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。
2.不可以认定为工伤：如果员工患有的是角膜炎、青光眼等眼部疾病引起的不适症状，则不属于工伤范围之内。因为在工伤鉴定中只有因工作原因造成的疾病才属于工伤范畴，所以对于此类情况则无法进行工伤鉴定。
建议员工及时就医明确病因后积极治疗，以免延误病情。此外，员工还可以向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，由该部门对是否存在工伤事项作出判断。
