北京甲状腺疾病哪里能治,北京比较好的甲状腺疾病医院排行榜?北京治疗甲状腺疾病医院排名靠前的有首都医科大学宣武医院、首都医科大学附属北京朝阳医院、北京中医药大学东直门医院、首都医科大学附属北京潞河医院、北京市昌平区医院。我们综合北京甲状腺疾病医院的诊疗优势、学术科研成果、专家实力、卫健委信息、复旦医院排名及全网患者评价信息，整理北京好的甲状腺疾病医院排行榜推荐，供患者就医参考，患者可根据自身具体情况选择医院就诊。
1、首都医科大学宣武医院
医院点燃了信息技术、医药健康“双发动机”率先启动了“基础-临床-转化”示范性研究型病房建设和“三医联动”的互联网诊疗新模式，书写医药卫生原研转化的中国方案，营造开放、包容、自信的医学科技创新生态和人才团队培育环境。本院拥有高级专业技术人员460余名，包括中科院院士、长江学者和享有政府特贴的突出贡献专家。医院持续秉承“全生命周期管理理念”，着力推动国家医学中心、国家医学转化中心、国家重点实验室建设。目前拥有国家重点培育学科1个，国家临床重点专科6个，国家神经疾病医学中心、中国国际神经科学研究所、国家老年疾病临床医学研究中心、互联网医疗诊治技术国家工程实验室等平台9个，北京市老年保健及疾病防治中心等市级平台10个。包括神经变性病教育部重点实验室、互联网医疗诊治技术国家工程实验室、中国国际神经科学研究所、北京功能神经外科研究所、北京市中西医结合神经病学研究所及中西医结合老年疾病研究所、首都医科大学中美神经科学联合研究所、神经病学研究所、脑血管病研究所、血管外科研究所、疼痛生物医学研究所、低氧医学研究所等机构。
2、首都医科大学附属北京朝阳医院
医院重视学科建设和研究平台建设，出台了《科研工作奖励办法》等一系列科研激励政策。建有国际水平的研究中心，为全院的转化医学研究提供了平台。近年来，我院先后承担国家科技攻关项目、863计划、973计划、科技部重大专项、国际合作重点项目、国家自然科学基金、国家SARS防治紧急科技行动项目、卫生部等各级科研项目及课题，年均获得各类科研经费五千余万元，年发表SCI论文300余篇。十年间，我院获得、省部级等各级奖项共计40余项，在“NewEnglJ”、“Lancet”、“Circulation”、“Chest”等国际医学刊物上发表学术论文30余篇。医院加大人才培养力度，出台促进人才成长的一系列相关政策，建立人才培养长效机制。吸引海外优秀人才。以落实“1351人才培养计划”为抓手，加强各层次人才队伍建设。近年来，医院培养、引进高层次人才50人次，省部级高层次人才203人次。
3、北京中医药大学东直门医院
医院始终坚持“人才第一”理念，建设了一支以学术大师为引领、名医名家为主体、中青年骨干为后继的专家队伍，成为中医药事业传承创新发展的坚强力量。先后涌现出董建华、王永炎、田金洲3位中国工程院院士，创造了中医系统脑病学科“一门三院士”的奇迹。医院培养出国医大师2人，全国名中医3人，首都国医名师20人，岐黄学者5人，青年岐黄学者2人，享受政府特殊津贴专家30人，“全国五一劳动奖章”获得者1人，全国卫生计生系统工作者1人。国家杰青1人，国家优青1人，北京市杰青1人，入选“百千万人才工程”人选1人，国家科技创新领军人才1人，国家科技创新青年拔尖人才1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”6人，全国优秀中医临床人才21人，“北京市科技新星”9人，首都名中医9人，首都青年名中医6人，优秀名中医1人，“首都十大健康卫士”2人，“首都健康卫士”人，“白求恩式好医生”1人。具有高级专业技术职称者达458人。
4、首都医科大学附属北京潞河医院
医院占地面积60亩，建筑面积15万余平方米;现有员工3047人，床位1300张。2021年，日均门诊量7788人次，出院人数5.51万人次，总手术量7.90万例次，平均住院日6.99天。全院DRG组数659，CMI指数1.0，位于北京市前列。2019年国家三级综合医院绩效考核排名全国123位，考核等级为A级。2020年北京市二级以上综合医院医疗服务能力管理综合评价排名全市第5位。荣获全国2018年度“改善医疗服务十大重点工作”示范医院。荣获“2019年全国改善医疗服务创新型医院”荣誉。医院党委获2020年北京市基层党组织。
5、北京市昌平区医院
科研方面。2015年10月成为中关村中创体外诊断产业技术创新联盟单位，还是中国科学院生物物理研究所转化医学研究基地及临床营养诊断关键技术及其产品研制临床单位;2020年国际服务贸易交易会期间与高斯医疗管理有限公司签约共建符合国际规范的药物临床实验中心。教学方面。教学医院现有教授2人、副教授4人、讲师20人，硕士生导师5人。2013年6月正式挂牌成为首都医科大学昌平教学医院，目前有临床和3+2助理全科医师培训这两个专业的学生在我院学习，另外还有昌平卫校、海淀卫校的实习、见习护士及其他进修、实习人员等。管理方面。建立科学发展的长效机制，完善了院长行政查房制度，制定了科学的绩效考核体系，
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